Témoignages et contact avec Jean-Luc Foucher
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Des témoignages récents
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| Holloway Rachelle, New York |
| Ressources huamaines est un livre qui m'intéresse beaucoup. Et surtout pour moi,je projete mon métier futur comme responsable des ressources humaines. La Qestion Pourquoi les ressources humaines sont-elles devenues inhumaines ? est signfigatif pour les cadres dans les entreprises. |
| Xiao hua YIN, Suzhou, Chine |
| Ce livre témoigne que des valeurs humaines mis en place dans l'entreprise amènent des résultats sur le plan humain et sur le plan de la performance . Cela change du management par le stress, responsable des faibles performances de plusieurs de nos entreprises.Voilà d'autre valeur qui sont un espoir pour notre avenir.Jean Louis Testud Syndicaliste |
| jean louis Testud, lyon |
| Je souhaite faire une fiche de lecture détaillée sur votre ouvrage. L'objectif est de cerner les grands traits en matière d'organisation des entreprise et de juxtaposer le concept d'"éthique" Acceptez-vous de me rencontrer à ce sujet ? Merci d'avance et en l'attente de notre rencontre, je vous prie d'agréer, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. |
| VALERIE GRAUX, DEUIL LA BARRE |
| Ce livre est une révolution de la conscience humaine et professionnelle en soi |
| BAMODY DIAKITE, BOUGOUNI |
| Voilà un livre au titre choc qui tombe à pic… Oui, les salariés français sont un peu déboussolés à l’image de l’embrouillamini du lundi de Pentecôte entre le chacun pour soit et la journée de solidarité, le débat national sur le référendum qui tourne à la cacophonie d’un clan politique qui dénonce l’Europe trop libérale et d’un autre qui réclame un assouplissement du code du travail en France… et que penser des profits historiques des entreprises du CAC 40 en 2004 alors que le taux de chômage atteint des records en France et que le discours patronal dans l’industrie n’est souvent pas loin du chantage à la délocalisation… Bravo pour le constat de ces paradoxes « structuraux » parfaitement campé dans ce livre auxquels viennent se surajouter les déviances de la gestion des RH : les descriptions des managers perclus de certitudes avec leurs présentations Power Point et leurs horaires qui ne « leur permettent pas de toucher terre » sont savoureuses. Mais surtout bravo pour les pistes de réflexion creusées par JL Foucher. L’entrepreneur socialement responsable : il l’a rencontré… ! Les exemples donnés sont édifiants : ils sont faits de pédagogie, d’écoute, de partage… de l’information, de la décision et des résultats : la participation, fameuse troisième voie entre le capitalisme et l’appropriation collective des moyens de production, chère au Général de Gaulle, n’est ce pas une idée à réinventer pour nos entreprises ? Les salariés souhaitent vivre leur relation avec leurs « boites » différemment et attendent effectivement une véritable information, si différente de la communication financière, un discours de vérité et une démarche d’écoute de la part de leurs dirigeants… JL Foucher appelle à une vraie prise de conscience des dirigeants et des managers : l’entreprise socialement responsable existe, elle n’exclue pas le profit –au contraire- et ne se réduit pas, selon des idées reçues, à la poterie et au fromage de chèvre dans le massif central. Pour JL Foucher, il n’est que temps dans nos entreprises de sensibiliser et former les managers à cet enjeu… Un petit clic vaut mieux qu’un grand choc… |
| Jean-Baptiste Champollion, Paris |
| Voilà enfin un livre qui ouvre de nouvelles perspectives dans la gestion des richesses humaines au sein de l'entreprise. Un grand BRAVO à son auteur! A quand des séminaires de mise en pratique ? |
| Frank Bouchard, Versailles |
| bravo pour votre livre il devrait être distribué dans toutes les entreprises pour connaitre notre société dans laquelle nous vivons |
| josiane laquiere, auray 56 |
| Très bon livre, je l'ai lu d'une traite. Merci. |
| Michèle Martin, Paris |
| Enfin un message d'espoir ! Ce livre est excellent car il montre qu'il est possible et souhaitable de traiter le personnel de l'entreprise de manière humaine et responsable. |
| Philippe Bertrand, Lille |